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Chez CATHELAIN, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et un moteur essentiel de notre performance collective. C’est pourquoi nous plaçons la promotion de la diversité et de l’inclusion au cœur de nos valeurs et de notre culture d’entreprise.

Des actions concrètes pour favoriser l’égalité femmes-hommes

En 2024, nous avons poursuivi nos actions pour favoriser l’attractivité de nos métiers auprès des femmes et créer des conditions d’évolution professionnelle équitables, permettant à chacune et chacun de progresser avec les mêmes opportunités de carrière et de rémunération.

Nous maintenons cette ambition forte à travers plusieurs engagements :

• Sensibilisation et communication auprès des jeunes, et plus particulièrement des jeunes filles, pour faire découvrir nos métiers techniques et industriels.
• Promotion de la mixité au sein de nos équipes, à tous les niveaux de responsabilité.

• Suivi et amélioration de nos pratiques en matière de rémunération et d’évolution de carrière.

Index de l’égalité professionnelle 2024

Conformément à la réglementation, CATHELAIN calcule chaque année son Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cependant, pour l’année 2024, notre Index est non calculable en raison d’un effectif de groupes valides représentant moins de 40% de l’effectif total. Ce résultat ne remet en aucun cas en cause notre engagement pour l’égalité professionnelle.

Détail des indicateurs de l’Index 2024

Même si l’Index global est incalculable, voici la situation de CATHELAIN sur les indicateurs évalués :

• Écart de rémunération femmes-hommes (40 points) : indicateur non calculable (effectif représentatif insuffisant).
• Écart de taux d’augmentations individuelles (35 points) : note obtenue de 35/35, avec un écart favorable aux hommes.
• Augmentation au retour de congé maternité (15 points) : indicateur non calculable (aucun retour de congé maternité sur la période de référence).
• Mixité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points) : note obtenue de 0/10, les femmes restant sous-représentées à ce niveau.

Un engagement qui se poursuit

Ce constat nous encourage à redoubler d’efforts pour rendre nos métiers plus accessibles aux femmes, favoriser leur progression à tous les niveaux et valoriser la diversité comme un levier de performance et d’innovation.

Chez CATHELAIN, la diversité n’est pas une option, c’est une conviction partagée et une réalité que nous construisons chaque jour.