Egalité, Mixité, Diversité
Publié le 03/06/21
Egalité Mixité Diversité
Chez CATHELAIN SAS, nous considérons la diversité comme un des éléments clés de notre succès. La mise en place d’une culture de diversité et d’inclusion est au cœur de nos valeurs.
Cathelain s’engage pour l’égalité entre les femmes et les hommes à son échelle. Nous sommes fiers d’avoir notamment intégré cette année 2 apprenties à la SCR.
La loi sur la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 place l’égalité professionnelle au cœur du débat dans les entreprises en créant un index que celles-ci devront calculer et présenter chaque année.
L’index est calculé sur 100 points en fonction de 4 indicateurs.
Quels sont les indicateurs qui constituent l’index ?
1. Écart de rémunération entre femmes et hommes (40 points), calculé selon des tranches d’âge, des catégories socio-professionnelles et par sexe. Ne sont pas pris en compte dans les effectifs:
- les apprentis et les contrats de professionnalisation ;
- les salariés absents plus de 6 mois sur la période de référence (arrêt maladie, congés sans solde, cdd < 6 mois etc…)
Le calcul de l’administration requiert un effectif minimum représentatif dans chaque catégorie d’emploi, à ce titre l’indicateur n’est pas calculable.
2. Écart du taux d’augmentations individuelles entre femmes et hommes (35 points). La notion d’augmentation individuelle correspond à une augmentation individuelle du salaire de base du salarié concerné. Ne sont pas pris en compte : les heures supplémentaires, les primes d’ancienneté, etc…
CATHELAIN SAS obtient la note de 35/35 avec la précision suivante : Population envers laquelle l’écart est favorable : femmes
3. Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité (15 points)
CATHELAIN SAS obtient la note de 15/15
4. Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points). Cette indicateur implique de renseigner le nombre de femmes et d’hommes parmi les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise
En raison d’une trop faible représentativité dans certaines catégories et tranches d’âge, l’indicateur n’est pas calculable.
Par nos actions, nous maintenons notre volonté de promouvoir la diversité et la mixité au sein de nos effectifs.
Continuons à communiquer dans nos réseaux, auprès des jeunes – et des jeunes filles en particulier – sur nos métiers, catalyseurs de passion et d’engagement !
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