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Diversité et égalité professionnelle : Un engagement qui nous fait avancer

Chez CATHELAIN, nous croyons que la diversité est une richesse et que l’égalité professionnelle est un levier essentiel de performance et d’innovation.

Notre ambition est claire : offrir à chacune et chacun les mêmes opportunités de développement, d’évolution et de réussite, dans un environnement de travail respectueux, inclusif et stimulant.

Parce que les talents n’ont ni genre ni parcours unique, nous agissons chaque jour pour construire une entreprise ouverte, équilibrée et tournée vers l’avenir.

Agir concrètement pour plus de mixité

Favoriser la mixité dans nos équipes est une priorité. Nous menons des actions concrètes pour attirer, accompagner et faire progresser les talents féminins dans l’ensemble de nos métiers.

Notre démarche repose sur plusieurs engagements forts :

· Encourager la découverte de nos métiers, notamment auprès des jeunes femmes, afin de renforcer la mixité dans les secteurs techniques et industriels.

· Développer la mixité à tous les niveaux de l’entreprise, y compris dans les postes à responsabilités.

· Garantir l’équité dans les parcours professionnels, en veillant à l’égalité des chances en matière de rémunération, d’évolution et de reconnaissance.

Index de l’égalité professionnelle 2026

Conformément à la réglementation, CATHELAIN publie chaque année son Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Pour l’année 2026, l’index global ne peut être calculé, en raison d’un nombre insuffisant de groupes comparables représentant au moins 40 % de l’effectif total.

Cette situation statistique n’altère en rien notre engagement : nous restons pleinement mobilisés pour faire progresser l’égalité professionnelle au sein de l’entreprise.

Les indicateurs disponibles

· Écart de rémunération femmes-hommes : indicateur non calculable (effectif représentatif insuffisant).

· Écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35 points, témoignant d’une politique d’augmentation équitable.

· Augmentation au retour de congé maternité : indicateur non calculable (aucun retour de congé maternité sur la période de référence).

· Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10 points, révélant un axe de progression pour renforcer la représentation des femmes aux niveaux de rémunération les plus élevés.

Construire l’entreprise de demain

Chez CATHELAIN, la diversité n’est pas un simple principe : c’est une dynamique que nous faisons vivre au quotidien. Nous poursuivons nos actions pour faire évoluer les pratiques, encourager les parcours professionnels féminins et renforcer la mixité au sein de nos équipes.

Parce que l’égalité professionnelle est un moteur de progrès collectif, nous continuons d’avancer avec conviction pour bâtir une entreprise toujours plus inclusive.